政策:歧视、骚扰和报复政策

最后一次更新

奥克莱尔大学的政策是为所有学生和员工维持一个没有2022年世界杯预选赛积分规则卡塔尔世界杯比赛用球歧视、歧视性骚扰和报复的学术和工作环境。该政策适用于所有项目和活动，以及就业实践和运营，包括所有学生和员工的行为，源于他们的就业、教育或学术地位，以及所有客人、访客、供应商、承包商、分包商和其他与UW-Eau Claire大学有业务往来的人的行为。卡塔尔世界杯比赛用球2022年世界杯预选赛积分规则

未来和现在的学生、学生组织、求职世界杯2022预选赛积分榜者和雇员将被告知有关歧视、歧视性骚扰和报复的政策和程序。

投诉

内容

政策

禁止基于受机构政策、州法律或联邦法律(受保护地位)保护的个人特征的歧视或歧视性骚扰。此外，任何针对学生或员工的报复行为都是不被容忍的。

禁止对学生的歧视和歧视性骚扰

任何学生都不得因种族、肤色、信仰、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同或表达、国籍、血统、残疾、怀孕、婚姻或父母状况或任何其他受法律保护的类别(包括威斯康星州法规§51.01(5)中定义的身体状况或发育障碍)而被拒绝入学、参与任何服务、项目、课程或设施，或享受任何福利，或在任何服务、项目、课程或设施中受到歧视。

禁止歧视和歧视性骚扰员工

任何雇员不得因种族、肤色、信仰、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同或表达、国籍、血统、残疾、怀孕、婚姻或父母状况、基因信息、逮捕记录、定罪记录、服兵役、退伍军人身份、非工作时间在雇主场所使用或不使用合法产品而受到歧视。拒绝参加有关宗教、政治的会议和其他受法律保护的事项的交流。这项规定包括与雇用有关的行动，如征聘、面试、考试、筛选、选择、安置、分类、评价、调动、晋升、培训、补偿、附带福利、解雇和/或解雇。

定义

歧视
歧视是指对个人就业、教育或参与机构活动或项目的任何方面产生不利影响的行为，或基于个人受保护地位或类别的一个或多个特征而剥夺个人平等特权或待遇的行为。

歧视性的骚扰
歧视性骚扰是一种歧视形式，包括不受欢迎的口头、书面、图像或身体行为，包括:

  • 是否基于个人或个人群体的实际或感知的受保护地位，或与受保护地位内的人的关系或联系，而针对个人或个人群体
  • 严重到足以干扰个人的就业、教育或学术环境或参与机构项目或活动，并创造一个理性的人会感到恐吓、冒犯或敌对的工作、学习、项目或活动环境。

被禁止的歧视性骚扰可能包括但不限于口头或身体攻击、威胁、诽谤或贬损或攻击性的评论。构成歧视性骚扰的行为不必针对某一特定个人或造成有形伤害。

要构成被禁止的骚扰，行为必须在客观上和主观上都是骚扰。该行为是否构成骚扰，须视乎整体情况而定;包括行为的性质、频率、持续时间、地点和背景;以及相关人员的身份。

报复
报复是针对歧视或歧视性骚扰的投诉而采取的、由投诉引起的或与投诉有关的对个人的不利行动;参与对该投诉的调查;和/或反对教育或工作场所的歧视或歧视性骚扰。

投诉程序

任何认为自己受到了本政策禁止的活动的人应与平权行动办公室联系。调查将按个案进行覆核，并适当考虑保障言论自由、表达自由和学术自由。

适用性

本程序适用于UW-Eau Claire员工、学生和附属机构提出的歧视、骚扰和报复投诉。卡塔尔世界杯比赛用球2022年世界杯预选赛积分规则禁止对因投诉歧视或骚扰或参与该过程的个人进行报复。

非正式的决议

在切实可行的范围内，应努力在有关各方之间以非正式方式解决控诉。员工和学生可随时向平权行动干事(AAO)寻求建议和协助(电话:212 Schofield Hall，电话:715-836-2387)。affirm01@uwec.edu)，可在正式投诉提出之前或之后协助协商解决。

正式投诉

如果非正式解决不成功，投诉可以提交给AAO。投诉必须在投诉人知道或合理应知道导致投诉的发生、事件或遗漏后300个日历日内，以书面形式向AAO提出投诉。不遵守本政策时限的个人将被禁止继续进行投诉程序。

平权行动官员的初步审查

民政事务处会覆核投诉，并会在收到投诉后的20个日历天内通知投诉人有关投诉是否会被调查、转介其他办事处或个人或不予受理(如投诉不及时或没有足够的根据进行调查)。

调查

AAO将收集和考虑证据，以便调查投诉。所需要的信息可能包括与投诉人、被告和任何证人的面谈;书面陈述和通信;以及人事或学术档案、政策和程序等文件。AAO通常会在60天内完成调查。

保密

在可能的情况下，将保持保密。然而，为了确保符合法律和大学规章的彻底调查，某些披露可能是必要的。此外，根据威斯康星州公共记录法，大学记录可能会被公布。

与报告

在调查结束后，审计主任会拟备书面调查结果，并将调查结果提交财务大臣，并将一份副本送交有关的主管雇员、投诉人和答辩人(如有的话)。

  • 如果AAO发现歧视或骚扰证据不足，投诉将被驳回。
  • 如果AAO发现了足够的歧视或骚扰证据，AAO将与相关大学官员合作制定建议，并提交给校长考虑和决定。校长的决定，可能包括具体的行动或纪律建议，是机构内部的最终决定。

上诉

如果首席调查官(在调查之前或之后)发现证据不足，可以向财政大臣提出上诉，在首席调查官被解雇后的15个日历日内以书面形式提交上诉理由。申诉的学生可以向校董会上诉校长的裁决。

受训者的权利

因本程序而受到纪律处分的个人保留有关纪律处分的适用权利和程序。

额外的场地

有关在其他场所投诉歧视或骚扰的资料:

这篇文章有帮助吗?是的没有